Actieve search
We wachten niet op sollicitaties. We benaderen makelaars in uw regio persoonlijk en discreet.
Voor vastgoedkantoren
Rekruteer makelaars die blijven
Goede makelaars solliciteren zelden. Wij benaderen ze discreet, screenen op vakkennis én cultuur, en stellen ze pas voor wanneer beide partijen er klaar voor zijn.
De uitdaging
Het probleem is niet het aantal cv's, wel de juiste match
Kantoren verliezen tijd aan kandidaten die de sector niet kennen, of aan makelaars die na zes maanden weer vertrekken. Wij lossen dat op vóór het eerste gesprek.
Grondige screening
Vakkennis, BIV-status, commerciële resultaten en cultuurfit worden getoetst vóór de shortlist.
Planning uit handen
We coördineren agenda's, feedback en opvolging zodat uw team enkel gesprekken voert.
Opvolging na de start
Op dag 30, 60 en 90 checken we bij beide partijen of de samenwerking loopt zoals verwacht.
Ons proces
Vier fasen, altijd transparant
U weet op elk moment waar uw dossier staat en welke stap volgt.
Intake op kantoor of online
We bespreken de functie, het team, het verloningspakket en de groeiambitie.
Search en benadering
Gerichte benadering van passieve kandidaten, aangevuld met ons bestaande netwerk.
Screening en shortlist
U ontvangt drie tot vijf gemotiveerde profielen met onze inschatting per kandidaat.
Gesprekken en onboarding
Wij plannen, verzamelen feedback en begeleiden de onderhandeling tot de handtekening.
Resultaat
Waar kantoren op rekenen
- Gescreende kandidaten per opdracht
- 3–5Gescreende kandidaten per opdracht
- Gemiddeld tot de eerste shortlist
- 21 dagenGemiddeld tot de eerste shortlist
- Nog in dienst na één jaar
- 94%Nog in dienst na één jaar
- Kosten vóór de eerste voorstelling
- 0 €Kosten vóór de eerste voorstelling
Bezwaren, eerlijk beantwoord
Wat kantoren ons meestal vragen
Bespreek uw vacature vrijblijvend
Twintig minuten volstaat om te weten of we u kunnen helpen. Geen verkooppraatje, wel een eerlijke inschatting van de markt in uw regio.